Identidad Corporativa
Nosotros
Conozca la identidad, los valores y los objetivos estratégicos que guían a COSSUR desde 1997.
Nuestros valores
Liderazgo
Toma de decisiones acertadas para el cliente, inspirando al entorno.
Calidad
Satisfacción total de nuestros clientes. Normas y procedimientos.
Trabajo en equipo
Perseguimos el bien común de los proyectos y de nuestros clientes.
Compromiso
Constante búsqueda de mejora continua.
Confianza
Cumplimiento de los presupuestos acordados con nuestros clientes. Garantía de trabajo.
Responsabilidad social
Atendemos toda la normativa relativa al cuidado de las personas y el medio ambiente.
1997
Fundación de cossur en el sureste de México
2005
Ingreso al Padrón de Proveedores PEMEX
2013
Expansión a 6 estados y diversificación de servicios
2020
Certificación REPSE
ESTRATEGIAS
Nuestros objetivos estrategicos
Los objetivos estratégicos de COSSUR orientan nuestra gestión operativa, comercial y de desarrollo humano hacia el horizonte 2030, asegurando crecimiento sostenible y liderazgo en el mercado regional.
- Satisfacción del cliente, Brindar el mejor servicio, alineado con los objetivos de los clientes. Asistencia integral.
- Rentabilidad sostenible, Empresa sostenible donde losproyectos se desarrollen de acuerdo a presupuesto.
- Cultura organizacional, Promover los valores, ideales y normas El desarrollo interno de los empleados empresariales y alinear éstas a la de los clientes.
- Crecimiento organico, el desarrollo internos de los modelos como pilar de crecimiento.
- Control de calidad, Medidas de control para garantizar los proyectos en los que participamos.
- Productividad | eficiencia, herramientas y objetivos de eficiencia conocidos, simples y medibles
Seguridad Laboral
Tiene como objetivo principal garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable en la empresa, suslocaciones de actividad y en la comunidad en general.
• Seguridad y Salud Prioritarias: La seguridad y salud de los trabajadores son prioritarias y no debencomprometerse en ningún momento, destinando todos los recursos necesarios para evitaraccidentes.
• Mejora Continua: Se busca la mejora continua en la gestión de la prevención de riesgos laborales,considerándola esencial para el futuro de la empresa.
• Cumplimiento Legal: Todas las decisiones de la empresa deben cumplir con las leyes laborales ynormativas internas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
• Integración de Principios: Los principios de seguridad y salud laboral se integran completamenteen todos los sistemas de gestión de prevención de riesgos de la empresa.
• Sistema Global de Seguridad y Salud: Se establece un sistema global que involucra la identificacióny control de riesgos, la vigilancia de la salud de los trabajadores y la formación continua.
• Respeto de Normas de Seguridad: Se exige el respeto de las normas de seguridad y se promueveuna cultura preventiva.
• Participación de Trabajadores: Se fomenta la participación de los trabajadores en la promoción dela seguridad y la salud en el trabajo.
• Promoción de Cultura Preventiva: Se promueve una cultura preventiva a través de la formación,comportamientos seguros y el intercambio de mejores prácticas.
• Certificaciones Internacionales: Se busca mantener certificaciones internacionales en seguridad ysalud laboral, impulsando la mejora continua y la innovación tecnológica.
• Colaboración con Autoridades: La empresa colabora estrechamente con las autoridades enseguridad y salud laboral en todas las áreas donde opera.